Open Science Research Excellence

Open Science Index

Commenced in January 2007 Frequency: Monthly Edition: International Publications Count: 31229

Select areas to restrict search in scientific publication database:
The Use of Psychological Tests in Polish Organizations: Empirical Evidence
In the last decades, psychological tests have been gaining in popularity as a method used for evaluating personnel, and they bring consulting companies solid profits rising by up to 10% each year. The market is offering a growing range of tools for the assessment of personality. Tests are used in organizations mainly in the recruitment and selection of staff. This paper is an attempt to initially diagnose the state of the use of psychological tests in Polish companies on the basis of empirical research.
Digital Object Identifier (DOI):


[1] D. Bartram (2004), Assessment in organizations. Applied Psychology: An International Review 53(2), 237-259.
[2] S. A. Carless (2009), Psychological testing for selection purposes: a guide to evidence-based practice for human resource professionals. The International Journal of Human Resource Management, 20(12), 2517- 2532.
[3] E. Hoffman (2008), Psychological testing at work: how to use, interpret and get the most out of the newest tests in personality, learning style, aptitudes, interests and more! US, McGraw-Hill Inc.
[4] J. Adler (2000), Personality test finds fans at smaller firms. Chicago Business. ersonality-tests-find-fans-at-smaller-firms. Retrieved 15.07.2014.
[5] S. J. Stabile (2002), The use of personality tests as a hiring tool: is the benefit worth the cost? U. PA. Journal of Labor and Employment Law. 4(2), 279-313.
[6] M. Suchar (2008), Rekrutacja i selekcja personelu. Warszawa, C. H. Beck.
[7] J. M. Lichtarski (2007), Specyfika doboru pracowników do struktur zadaniowych w teorii i praktyce. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 6, 25-40.
[8] B. Rehlich, J. Pastel (2006), Rekrutacja i selekcja w Elektrobudowie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 2(47), 48-60.
[9] J. M Stedman, J. P. Hatch, L. S. Schoenfeld (2001), The current status of psychological assessment training in graduate and professional schools. Journal of Personality Assessment, 77(3), 398–407.
[10] B. Kożusznik. (2005), Kierowanie zespołem pracowniczym. Warszawa. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S. A.
[11] M. Bratnicki, P. Zbierowski. (2006), Profil uwagi — nowe kryterium rekrutacji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. 2(47), 23-31.
[12] K. Szczepańska, J. Onyszczuk. (2009), Audit personalny w przedsiębiorstwach posiadających system zarządzania jakością. Zarządzania organizacjami w warunkach konkurencyjnej gospodarki pod red. Stefana Lachiewicza i Agnieszki Zakrzewskiej- Bielawskiej. Monografie Politechniki Łódzkiej. 1836, 100-109.
[13] D. W. Arnold, A. J. Thiemann. (1992), To Test or Not To Test: The Status of Psychological Testing under the ADA.
[14] E. Zalewska. (2009), Testy psychologiczne - standardy dostępności i legalności w Polsce, Wielkiej Brytanii i USA. Psychiatria i Psychoterapia, vol. 5 (1).
[15] (retrieved: 2 July 2014).
[16] E. Szkic-Czech. (2007), Przymierza outsourcingowe w kształtowaniu przedsiębiorstw sieciowych przez podmioty o tożsamej domenie. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 1183, 525—537.
[17] From 1 January 2008 PKD classification in force (known as PKD 2007) was introduced the regulation of Council of Ministers of 24 December 2007. (Dz. U. of 2007. No. 251, item. 1885 dated 31 December 2007).
[18] Blumberg B., Cooper D. R., Schindler P. S. (2011), Business research methods, UK McGraw-Hill Education.
[19] A. Bryman, E. Bell. (2003), Business research methods. Oxford. Oxford University Press.
[20] Fazeli S. H. (2012), The exploring nature of the assessment instrument of Five Factors of personality traits in the current studies of personality. Asian Social Science. 8(2), 264-275.
[21] De Fruyt F., De Bolle M., McCrae R. R., Terracciano A., Costa P. T. (2009), Assessing the universal structure of personality in early adolescence: The NEO-PI-R and NEO-PI-3 in 24 cultures, Assessment, 16(3), 301-311.
[22] Chapman B. P. (2007), Bandwidth and fidelity on the NEO-Five Factor Inventory: replicability and reliability of Saucier’s (1998) item cluster subcomponents. Journal of Personality Assessment, 88(2), 220–234.
[23] Young M. S., Schinka J. A. (2001), Research validity scales for the NEO–PI–R: additional evidence for reliability and validity. Journal of Personality Assessment, 76(3), 412–420.
[24] Murray G., Rawlings D., Allen N. B., Trinder J. (2003), NEO Five- Factor inventory scores: psychometric properties in a community sample. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 36, 140-149.
[25] Hogan, R., Hogan, J., Roberts, B. W. (1996), Personality measurement and employment decisions: Questions and answers. American Psychologist, 51(5), 469-477.
Vol:15 No:05 2021Vol:15 No:04 2021Vol:15 No:03 2021Vol:15 No:02 2021Vol:15 No:01 2021
Vol:14 No:12 2020Vol:14 No:11 2020Vol:14 No:10 2020Vol:14 No:09 2020Vol:14 No:08 2020Vol:14 No:07 2020Vol:14 No:06 2020Vol:14 No:05 2020Vol:14 No:04 2020Vol:14 No:03 2020Vol:14 No:02 2020Vol:14 No:01 2020
Vol:13 No:12 2019Vol:13 No:11 2019Vol:13 No:10 2019Vol:13 No:09 2019Vol:13 No:08 2019Vol:13 No:07 2019Vol:13 No:06 2019Vol:13 No:05 2019Vol:13 No:04 2019Vol:13 No:03 2019Vol:13 No:02 2019Vol:13 No:01 2019
Vol:12 No:12 2018Vol:12 No:11 2018Vol:12 No:10 2018Vol:12 No:09 2018Vol:12 No:08 2018Vol:12 No:07 2018Vol:12 No:06 2018Vol:12 No:05 2018Vol:12 No:04 2018Vol:12 No:03 2018Vol:12 No:02 2018Vol:12 No:01 2018
Vol:11 No:12 2017Vol:11 No:11 2017Vol:11 No:10 2017Vol:11 No:09 2017Vol:11 No:08 2017Vol:11 No:07 2017Vol:11 No:06 2017Vol:11 No:05 2017Vol:11 No:04 2017Vol:11 No:03 2017Vol:11 No:02 2017Vol:11 No:01 2017
Vol:10 No:12 2016Vol:10 No:11 2016Vol:10 No:10 2016Vol:10 No:09 2016Vol:10 No:08 2016Vol:10 No:07 2016Vol:10 No:06 2016Vol:10 No:05 2016Vol:10 No:04 2016Vol:10 No:03 2016Vol:10 No:02 2016Vol:10 No:01 2016
Vol:9 No:12 2015Vol:9 No:11 2015Vol:9 No:10 2015Vol:9 No:09 2015Vol:9 No:08 2015Vol:9 No:07 2015Vol:9 No:06 2015Vol:9 No:05 2015Vol:9 No:04 2015Vol:9 No:03 2015Vol:9 No:02 2015Vol:9 No:01 2015
Vol:8 No:12 2014Vol:8 No:11 2014Vol:8 No:10 2014Vol:8 No:09 2014Vol:8 No:08 2014Vol:8 No:07 2014Vol:8 No:06 2014Vol:8 No:05 2014Vol:8 No:04 2014Vol:8 No:03 2014Vol:8 No:02 2014Vol:8 No:01 2014
Vol:7 No:12 2013Vol:7 No:11 2013Vol:7 No:10 2013Vol:7 No:09 2013Vol:7 No:08 2013Vol:7 No:07 2013Vol:7 No:06 2013Vol:7 No:05 2013Vol:7 No:04 2013Vol:7 No:03 2013Vol:7 No:02 2013Vol:7 No:01 2013
Vol:6 No:12 2012Vol:6 No:11 2012Vol:6 No:10 2012Vol:6 No:09 2012Vol:6 No:08 2012Vol:6 No:07 2012Vol:6 No:06 2012Vol:6 No:05 2012Vol:6 No:04 2012Vol:6 No:03 2012Vol:6 No:02 2012Vol:6 No:01 2012
Vol:5 No:12 2011Vol:5 No:11 2011Vol:5 No:10 2011Vol:5 No:09 2011Vol:5 No:08 2011Vol:5 No:07 2011Vol:5 No:06 2011Vol:5 No:05 2011Vol:5 No:04 2011Vol:5 No:03 2011Vol:5 No:02 2011Vol:5 No:01 2011
Vol:4 No:12 2010Vol:4 No:11 2010Vol:4 No:10 2010Vol:4 No:09 2010Vol:4 No:08 2010Vol:4 No:07 2010Vol:4 No:06 2010Vol:4 No:05 2010Vol:4 No:04 2010Vol:4 No:03 2010Vol:4 No:02 2010Vol:4 No:01 2010
Vol:3 No:12 2009Vol:3 No:11 2009Vol:3 No:10 2009Vol:3 No:09 2009Vol:3 No:08 2009Vol:3 No:07 2009Vol:3 No:06 2009Vol:3 No:05 2009Vol:3 No:04 2009Vol:3 No:03 2009Vol:3 No:02 2009Vol:3 No:01 2009
Vol:2 No:12 2008Vol:2 No:11 2008Vol:2 No:10 2008Vol:2 No:09 2008Vol:2 No:08 2008Vol:2 No:07 2008Vol:2 No:06 2008Vol:2 No:05 2008Vol:2 No:04 2008Vol:2 No:03 2008Vol:2 No:02 2008Vol:2 No:01 2008
Vol:1 No:12 2007Vol:1 No:11 2007Vol:1 No:10 2007Vol:1 No:09 2007Vol:1 No:08 2007Vol:1 No:07 2007Vol:1 No:06 2007Vol:1 No:05 2007Vol:1 No:04 2007Vol:1 No:03 2007Vol:1 No:02 2007Vol:1 No:01 2007